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Cette Charte permet d’asseoir une organisation performante du dialogue social construite autour de deux niveaux d’action, à savoir un dialogue social de proximité permettant une gestion courante et efficace des relations professionnelles au niveau local et un dialogue social à portée stratégique permettant le traitement des enjeux majeurs au niveau central.

De plus, la charte de dialogue social s’appuie sur 96 représentants du personnel du Groupe répartis sur 9 Commissions du Statut du Personnel (CSP), couvrant l’ensemble des sites d’activités du Groupe OCP (Khouribga, Laâyoune, Benguérir, Youssoufia, Safi, Jorf Lasfar et Casablanca) et une douzaine de délégués à l’Hygiène et à la Sécurité. Ladite charte traduit la volonté de l’ensemble des parties prenantes du groupe à relever les défis communs, à développer une culture et des pratiques avancées de dialogue social, et à construire un partenariat évolué et fructueux.

Communication de proximité, décentralisation et renforcement de l’écoute et du dialogue permanent, notamment au niveau local sont les maîtres mots de cette nouvelle charte à laquelle ont adhéré les syndicats signataires ((Syndicat National des Travailleurs des Phosphates affilié à la CDT, Fédération Nationale du Secteur Phosphatier affiliée à l’UNTM, Syndicat Démocratique des Phosphatiers affilié à la FDT, Syndicat National des Phosphates affilié à l’UGTM).

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